NTTファシリティーズはやばい？激務？口コミ・評判から理由を調査！

画像出典：NTTファシリティーズ公式サイト

そこで、社員の口コミ・評判をもとに、NTTファシリティーズがやばい・激務といわれる理由をまとめました。

NTTファシリティーズがやばい・激務といわれる理由

口コミ・評判をもとに分析した結果、NTTファシリティーズがやばい・激務といわれるのは、以下の5つの理由からだと考えられます。

やばい・激務の理由①積極的な働き方ができないから

公務員のように、保守も設計もマニュアル通りのワークフロー。

保守的な考え方が多いためフレキシブルな対応が出来ない。

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ロボットを大量生産する会社。
売り上げも下がり続けても誰も疑問に思わない。

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とにかく「やったもん負け」の雰囲気が漂っている。

評価と報酬が対して比例するわけでないので、手を挙げずにやりすごして楽をした方が結果的に得になる。

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NTTファシリティーズがやばいとされる理由には、まず積極的な姿勢で働けないことが挙げられます。

口コミを見ると、いわゆるマニュアル通りの仕事で、柔軟さがないようです。

「やったもん負け」で、頑張っても報酬が変わらないため、手を抜くことが多い状況も問題といえます。

やばい・激務の理由②トップダウンの傾向が強いから

電電公社時代の体質が残っていて、トップダウンの傾向は顕著です。

なかなか自分の意見が通りません。

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母体のNTTがあるため昔ながらのトップダウン的な動きがある。

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ひとりひとりの社員には、基本的に決定権はなく、部長や課長等の確認をするのが基本になります。

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電電公社時代からのトップダウンのスタイルが強いことも、NTTファシリティーズがやばいといわれる理由だと考えられます。

こうした状況では、社員は自分の意見をなかなか通せません。

全ての決定に上司の確認が必要で、個々の判断力が求められにくくなると、仕事にやりがいを感じるのは難しくなりますよね。

やばい・激務の理由③仕事にスピード感がないから

決裁など社内稟議が多かったり社外メール送信の際の承認であったりと無駄な点が多くスピード感がない。

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意思決定にとても時間がかかるため、他社と比べてスピード感が足りない。

無駄な事務処理も多く、アナログなことが多い。

忙しくて余裕がないことや向上心が低いことから声を上げる社員も少ないため、なかなか改善されない。

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良くも悪くも大きな組織のため、何が動くにも時間がかかると思う。

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決裁や承認に時間がかかりすぎて、仕事にスピード感がないこともNTTファシリティーズがやばいといわれる理由の一つです。

他社に比べて意思決定が遅く、無駄な事務作業も多いようです。

また、忙しさから改善の声が出にくく、これがさらに「やばい」状況を作っているともいえます。

やばい・激務の理由④本来の仕事に時間をかけにくいから

リスクマネジメントが徹底されているのはいいが、再発防止ルールやチェック用の書類が多く、本来業務よりもそれらの書類作成に時間を要する場合がある。

業務効率化のための業務改善も実施されているが、とりまとめは中堅社員や主査に集中するため、本来業務が進まず、結果的に効率化できていないとかんじる。

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長く続く大きな会社なので上司・幹部用の資料作成やその説明・チェックに多大な時間を割かれるため、

肝心のプロジェクトにかけられる時間が減り、結果残業が増えるというサイクルがある点を身に着けてしまうと

「繰り返し感・停滞感」が否めないため他の事をしたくなる。

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社内の調整などに多くの時間を要するため、お客様への回答に時間がかかる。

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NTTファシリティーズでの仕事は、書類や資料作成に時間が取られてしまい、肝心の業務に力を入れられない状況にもあるようです。

こうした背景があるにもかかわらず、本来の仕事にも時間をかけた場合、当然「激務」になってしまいますよね。

また、その結果としてお客様への対応が遅れがちになれば、信用を失うことにもなるかもしれません。

やばい・激務の理由⑤成長を実感できないから

成長する機会がなかなか見つからなかったのが一番の大きな理由です。

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ルーティンワークになるため成長はなく将来が不安になります。

どこでも通用するような知識を身につけることができれば良いのですが他所ではなかなか使わない知識のため転職がしにくいと思います。

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特に事務系社員は成長機会が非常に乏しい。

安定しているため、ぶら下がり続けるにはいいが、他所では通用しない人材になってしまうことを覚悟すべき。

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NTTファシリティーズの職場では、成長の機会が限られている点にやばいと感じている方もいるようです。

これは、新しいスキルや知識を身につけるチャンスがほとんどない、とも言い換えられます。

こうした職場環境の場合、成長したい思いが強い人ほど「このままでは、やばい……」と感じやすくなるでしょう。

NTTファシリティーズの良い口コミ・評判

NTTファシリティーズの悪い面ばかり見てきましたが、社員が良いと感じている部分はどこにあるのでしょうか？

良い口コミ・評判を5つ紹介します。

法令遵守の意識が強い

業務における法令遵守や有給取得も何よりも優先されるなど、法律遵守の意識が特に強い。

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研修制度や支援制度が充実している

資格取得も推奨されており、資格に応じで奨励金も支給されるためやる気を持って取り組むことができる。

各種研修も充実しており、電気主任技術者については取得を推進していることもあり、研修で勉強会開催されている。

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大企業ならではの安定感がある

NTTグループが基本お客様なので、食いっぱぐれは少ないかなと思います。

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ワークライフバランスが取りやすい

プライベートとのバランスを調整しやすい会社だと感じます。

フレックスタイム制度やリモートワークを取り入れており自分の都合に合わせて柔軟に利用できていたと思います。

有給は年間20日付与され8〜9割方の方々はしっかりと取得しているためちゃんと使える有給制度になっています。

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女性が働きやすい環境が整っている

産休育休制度は整っているので、女性も働き続けやすい職場だと思います。

女性管理職を増やしたい会社の意向もあり、キャリアアップしたい方も働きがいがあります。

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NTTファシリティーズの平均年収・給料

エン・ジャパンが運営する口コミサービスの「ライトハウス」のデータによると、NTTファシリティーズの平均年収は596万円(*1)です。（回答者数45人、平均年齢33.7歳）

これに対し、日本の給与所得者の平均年収は458万円(*2)です。

つまりNTTファシリティーズは、平均的なサラリーマンよりも稼ぎやすい職場といえます。

*1 出典：ライトハウス「株式会社NTTファシリティーズの年収・給与」
*2 出典：国税庁「令和4年分　民間給与実態統計調査」

NTTファシリティーズの会社概要

社名	株式会社NTTファシリティーズ
所在地	東京都港区芝浦3-4-1　グランパークタワー
電話番号	03-5444-5111
URL	https://www.ntt-f.co.jp/
代表者	代表取締役社長　松原 和彦
営業開始日	1992年12月1日
資本金	124億円

株式会社NTTファシリティーズは、東京都港区に本社を構える企業です。

NTTグループ主要8社の一つで、5,100名の社員が働いています。（2023年3月31日時点）

建築物や電力設備のコンサルティング、企画、設計、構築、維持管理などのサービスを提供しています。

【NTTファシリティーズやばい・激務】まとめ