ケア21はやばい？社員や元社員の口コミ・評判から理由を分析！

結論、ケア21はやばい会社ではありません。

ただし、退職金が少ない、有給が取りにくいなど、人によってはやばいと感じる側面もあるため注意してください。

本記事で、ケア21がやばいと言われる理由をよく把握して、実際に転職するかどうかを判断しましょう。

ケア21がやばいと言われる理由

ケア21の現役社員や元社員の口コミ・評判を調べた結果、以下の5つが同社がやばいといわれる理由だと判明しました。

口コミ内容と合わせて見ていきましょう。

常に人手不足

ケア21は慢性的な人手不足に陥っています。

同社の従業員数は以下のように年々増えていますが、口コミを見るとまだまだ足りない様子がうかがえます。

年	従業員数
2021年	5,194名（*1）
2022年	5,560名（*2）
2023年	5,906名（*3）

*1 出典：第28期 有価証券報告書
*2 出典：第29期 有価証券報告書
*3 出典：第30期 有価証券報告書

また、厚生労働省の資料によると、介護職員の必要数は2025年度に約243万人、2040年度には約280万人になると予想されているため、ケア21が人手不足をすぐに解消するのはかなり難しいといえます。

女性／1.8

年中人手不足なので、誰かが体調を崩したら休日でも平気で連絡が来ます。仮に代打で出勤しても代わりに休みを貰えることも少ないです。

出典：ライトハウス

女性／3.0

人手不足のため急なシフト変更、調整がかなり多くここで正社員になるのは大変だと思います。

出典：ライトハウス

男性／3.0

圧倒的人手不足で、回らない時が多く、正直監査で問題にならないかと心配になる点が多い。正職員が1人でも体調を崩すと、一気に人員配置を見直さなければならなくなる。

出典：ライトハウス

退職金が少ない

退職金の少なさも、ケア21がやばいといわれる理由の一つです。

ただし、ケア21は前払い退職金制度を採用しています。前払い退職金制度とは、給与や賞与に退職金が上乗せされて支払われる制度です。

ケア21では、入社1年後から年1回支払われます。

そのため、ケア21での退職金は、一般的な退職金とは仕組みが異なる点に注意する必要があります。

女性／1.8

退職金はほぼありません。ほぼと書くのも惜しいくらいありません。

出典：ライトハウス

男性／2.5

退職金が出るのは給料の中で、金額も少なく辞めるときに大きな金額はもらえません。

出典：ライトハウス

女性／2.1

退職金は退職金前払い制度で、毎年夏に1回、お給料と共にもらえます。勤続年数が短いと貰えた感じがしないかと思います。

出典：ライトハウス

事業所によっては残業が多い

介護労働安定センターの「令和4年度 介護労働実態調査」のデータによると、介護職員全体の1週間の平均残業時間は1.7時間です。ひと月＝4週間とすると、6.8時間になる計算です。

しかし、企業の口コミ情報を掲載するOpenWorkのデータを見ると、ケア21の平均残業時間は15.1時間（月間）となっており、介護職員の平均的な残業時間よりも多いことがわかります。

口コミでは「残業時間は事業所による」と書かれているため一概には言えないものの、ケア21での残業時間は平均よりも長くなる恐れがあります。

男性／3.8

事業所による。私のいた施設では定時退社～月１０時間程度の残業だったが、他施設では月残業が３０時間を超えるところもある模様。

出典：ライトハウス

女性／1.3

多数の処置や事務作業、冗長な会議あり残業が常態化している。

出典：ライトハウス

男性／2.6

公式では月１時間程等書いていますが基本出勤＝残業確定となっています。

出典：ライトハウス

昇給がほぼ無い

口コミを見る限り、ケア21では昇給がほぼありません。口コミ内容からは当然、不満に感じている様子がうかがえます。

転職の際に給与の高さを重視する人は多くいますが、そうした人にとってケア21は転職先候補から外れやすくなるといえます。

女性／2.7

何年務めても昇給はほとんどなし。

出典：ライトハウス

男性／4.6

一応昇給の基準などを目にするが、ほとんどないと思って良い。給料の反映も誤差でしかなく，短期的見ても長期的に見ても長く働く環境ではない。

出典：ライトハウス

男性／1.4

昇給ほぼなし、賞与平均以下、業務内容と吊り合いはない。安定した収入を求めるなら他社でいいと思う。

出典：ライトハウス

有給が取りにくい

慢性的な人手不足の影響により、ケア21では有給休暇を取りにくくなっています。

有給休暇は本来、労働者が請求したタイミングで取れるはずの休暇です。これは労働基準で定められています。

ケア21の全ての事業所が同じような状況とは言えませんが、口コミを見ると有給が取りにくいと感じている人は実際に存在しているため、やばいと言われても仕方がないでしょう。

女性／4.0

社員の人は、有給取りずらい雰囲気です。

出典：ライトハウス

男性／3.5

又、社員は有給をとりたかったら自分でシフトを組まなければならず、ヘルパーさんにお願いをして代わりを見つけないと基本取れません。有給を気楽に取れずストレスになります。

出典：ライトハウス

男性／1.9

慢性的に人手不足なので公休は完全には消化できない事が多々あります。有給もなかなか取ることは難しいです。

出典：ライトハウス

ケア21の良い口コミ・評判

ここからは、ケア21の良い口コミ・評判を3つ紹介します。

福利厚生が充実している

女性／4.0

組合に入っていて、組合費は取られるが、宿泊補助等、沢山のクーポンや割引があるので、凄くお得です。
また、社員全員、社長から？誕生日プレゼントもあります。

出典：ライトハウス

資格取得の際に会社から補助が出る

男性／3.9

自社で資格の学校を運営してます。
資格取得する場合は会社から補助が出ます。

出典：ライトハウス

会社の規模が大きく成長が期待できる

男性／3.6

介護業界では規模の大きい会社となる。新規施設を次々とオープンしており、まだまだ成長企業だと思う。

出典：ライトハウス

ケア21の平均年収・給与

ケア21の有価証券報告書によると、同社の平均年収は406万6,000円です（2023年10月31日時点）。

これに対し、介護職の月収の全国平均は31万8,230円です（「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果」より）。

31万8,230円×12ヶ月の単純計算で年収を求めると、381万8,760円となります。

そのためケア21の平均年収は、一般的な介護職の平均年収よりも24万7,240円高いことがわかります。

ケア21の会社概要

社名	株式会社ケア21
所在地	大阪本社／大阪市北区堂島2-2-2　近鉄堂島ビル10F 東京本社／東京都千代田区鍛冶町2-6-1　堀内ビルディング3F
電話番号	大阪本社／06-6456-5633 東京本社／03-3254-5721
URL	https://www.care21.co.jp/
代表者	依田 雅
設立	1993年11月
資本金	1億円

ケア21は、訪問介護事業や有料老人ホーム事業、デイサービス事業などを展開している総合福祉企業です。介護関連事業の他に障がい者（児）支援事業や保育サービス事業、不動産事業なども手掛けています。

有価証券報告書によると従業員の平均年齢は46.6歳、平均勤続年数は4.80年です。

なお、ケア21では2014年から定年制度を撤廃しており、60歳を過ぎても能力や体力に問題がなければ正社員として働けます。

【ケア21やばい】まとめ